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                                                                                                                                                                            在都市中风驰电掣的外卖小哥,常常让机动车驾驶人、非机动车骑行者和行人都头疼不已。为了赶时间送单,他们在行驶过程中,常常无视道路用途、无视交通信号灯、也无视其他车辆行人,这样的问题,在全国许多城市都存在。

                                                                                                                                                                            事实上,如果按照电动自行车时速不应超过20公里、整车重量不超过40公斤、必须具有脚踏骑行功能的国家标准,那么跑在大街上的外卖电动车,有多少是符合要求的?如果按照非机动车道时速不得超过15公里,驾驶电动摩托车必须符合上牌和具备驾驶资格的法律法规要求,有多少外卖小哥的骑行是完全合法合规的?

                                                                                                                                                                            那么,为什么这样显而易见的问题,就一直处于“模棱两可”的状态?

                                                                                                                                                                            对于外卖小哥而言,其收入除基本工资外,主要与送单量挂钩,在相同时间内送得越多,收入越高,自然追求更高速度。作为用人企业,外卖公司本来有义务对送餐骑手进行交通安全教育,并约束其违规行为,而上海市公安局的调查也发现,每家送餐外卖企业对骑手的规范都是有规章制度要求的,但是这些制度并没有被很好地贯彻执行。

                                                                                                                                                                            因为,如果让外卖小哥全部换成自行车,现有的送餐员根本应对不了飞速增长的外卖市场,以及庞大的订单量。艾媒咨询发布的报告显示,今年我国外卖市场整体交易额将达到2045.6亿元,增速为23.1%。

                                                                                                                                                                            为了争夺市场,任何一家公司都不愿降低送餐速度,如果要保持送餐速度还要让车辆人员皆符合法律法规要求,就势必要增加人手,这会带来企业人力成本上升,或是增加送餐费用以调节订单量,这又会影响市场份额。相比于这些措施,企业自然更愿意对车辆和送餐员违法违规“睁一只眼闭一只眼”,用最少的人力成本来完成最多的订单。

                                                                                                                                                                            当然,违规违法成本低,也是送餐企业不愿投入更多力度强制保障外卖小哥安全出行,以及外卖小哥不断出现违规违法行为的重要原因。只要不出事故,电动自行车违规改装、非机动车道超速行驶、占用机动车道阻碍交通以及闯红灯等行为,都很难被现场处罚,也使得以身试法者多,“法难责众”。最终,在交通违规违法现象中,外卖小哥和其他车辆驾驶人、行人都是受害者,公共利益也受损,唯有外卖企业稳赚不赔。

                                                                                                                                                                            在大城市里,不同送餐平台的外卖小哥数以万计,且流动性很大,并不易管理。但是,这并不意味着没有管理方法,相关机构应当从外卖送餐企业的监管入手,全面梳理企业车辆情况,并建立健全送餐骑手身份识别系统,对于交通违法骑手,应对其公司有所惩戒措施。毕竟,外卖小哥卖命骑行换来的送餐费不是直接进了自己腰包,而是外卖平台拿走了大头。

                                                                                                                                                                            王志国

                                                                                                                                                                            “癞蛤蟆上脚面,不咬人,恶心人。”

                                                                                                                                                                            前些天,台风“天鸽”危害我国南部地区。就在驻澳部队尽心竭力救灾,博得澳门同胞一致称赞的时候,网上忽然冒出“驻澳部队在当地抢劫店铺,打死多人”的谣言。这种低劣的谣言,虽然在随处可见的感人事实面前不攻自破,但其险恶用心令人不齿!

                                                                                                                                                                            天灾无情人有情。台风“天鸽”与天文大潮叠加,导致澳门暴雨倾盆、海水倒灌、树木倾倒,不少民宅商铺被淹,造成重大人员伤亡和财产损失。经澳门特区政府请求,中央人民政府批准,驻澳部队根据中央军委命令,迅速派出千余名官兵,协助特区政府展开灾后救助行动,保护市民生命财产安全。

                                                                                                                                                                            不顾恶臭清理被海水浸泡的杂物垃圾,顶着烈日在街巷胡同实施消毒杀菌,连续奋战恢复居民正常生产生活秩序……官兵不怕危险、不怕苦累,与澳门受灾同胞心贴在一起、劲用在一处。“解放军出动了,希望很快清理到我这个区”“大家有没有发现,解放军默默付出不多出声”“老百姓做不到的他们来!爱国情怀油然而生”“比台风更震撼的,是解放军的驰援”。从澳门同胞的赞誉,可以看到驻澳部队官兵的表现。在高强度的连续救灾中,一名战士身体不适、中暑晕倒,现场市民看到这一幕,既感动又关切,当晚有许多市民询问驻军“晕倒战士好些没有”。

                                                                                                                                                                            哪里有危险,就往哪里奔跑;哪里有呼救,就到哪里救援,这既是人民军队性质宗旨的体现,也是我们始终如一的作风。这些年,无论是内地还是澳门,无论是天灾还是事故,只要人民群众生命安全受到威胁、遭遇危难,人民子弟兵就全力以赴、义无反顾。这种生死驰援,没有丝毫犹豫;这种赤子之情,不掺任何杂质。那一次次挺身而出的奔赴,一个个最美逆行的身影,早已成为人民军队的亮丽名片,早已深深刻在人民群众的脑海。这次的谣言之所以刚一出现,就像过街老鼠一般遭到“人人喊打”,原因就在这里。

                                                                                                                                                                            军爱民的赤子之情不容诋毁。谣言事件发生后,澳门特别行政区政府表示,“对于网上讨论区出现的不实言论,尤其针对驻澳部队援助工作的帖文,澳门特别行政区政府对这些毫无事实根据、不负责任的造谣予以严厉谴责。”特区政府重申,驻澳部队官兵8月25日开始,协助澳门风灾后援助工作,纪律严明、有序高效,政府和广大市民对澳门驻军的辛劳付出,表示衷心感谢和崇高敬意。

                                                                                                                                                                            从过往的表现到最新的出征,从群众的口碑到政府的发声,人民军队爱人民的赤子情怀是一贯的、如一的。可为啥还有人敢冒“人人喊打”的险、造这无中生有的谣?或源于内心的阴暗,见不得“两地一家亲”,见不得灾情的减轻控制,从而说怪话、编瞎话,这样的心态何其丑陋!或因别有用心,为实现其不可告人的目的而蓄意抹黑、诽谤挑拨,这样的行为更是不能容忍!

                                                                                                                                                                            此次谣言一出,海内外立即同声谴责。这充分表明,社会良知是不容欺骗的,造谣生事是不得人心的。

                                                                                                                                                                            “老百姓是地,老百姓是天。”解放军首次在澳门地区展开救灾,将卒倾力、公众认可。这同样也是一种宣示:人民军队始终不渝践行我们党全心全意为人民服务的宗旨,只要人民需要,人民军队随时能够拉得出、顶得上,成为“最信赖的人”。这种情怀,没有什么能够改变;这种力量,没有什么能够阻挡。

                                                                                                                                                                            8月28日,中国恒大2017年半年业绩显示,多项核心指标行业第一,其中上半年净利润231.3亿,同比大增224%;营业额1879.8亿,同比大增114.8%;截至6月30日公司总资产达14930亿。业绩大增的同时,恒大上半年净负债率大幅下降近一半。

                                                                                                                                                                            恒大净利润大涨和负债大降所形成的“剪刀差”,让市场开始重新评估恒大发展前景,8月29日,花旗、野村、中银国际、国泰君安、联昌国际等国际投行发研报,均给出强烈买入建议,最高将目标价调升至31.8港元,8月29日,恒大上涨11.84%收报25.5港元。

                                                                                                                                                                            转型背后的逻辑

                                                                                                                                                                            一直以来,恒大都在寻求规模高增长。从2009年上市至今销售规模7年时间增了11倍。今年前七月,恒大销售额达2882.5亿,同比大增56%,业内预计恒大全年销售将突破5000亿。

                                                                                                                                                                            恒大快速成长的背后是中国房地产市场的不断扩大。数据显示,2009年全国商品房销售金额为4.39万亿,2016年该数据已经突破11.7万亿。

                                                                                                                                                                            在这个“扩张时代”里高增长房企普遍采用高负债、高周转的发展模式,其逻辑在于高增长必须有足够土地储备,在地价增速高于负债利率的背景下,高负债有利于房企扩张。自2009年以来,恒大销售额、总资产等经营指标实现12-23倍增长,银币的另一面则是其负债率一直处于高位。

                                                                                                                                                                            但在经过多年发展后,虽然目前房地产市场仍有增长空间,但高速增长期已结束,未来增速正逐步放缓。机构预测,未来2-3年商品房销售规模将进入平稳期,2019年前后开始缓步下行。与此同时,房企利润也出现下滑趋势,2016年112家A股上市房企平均利润率从2013年的11.97%下降至8.2%。

                                                                                                                                                                            “成交量和利润率的变化和现在房地产市场环境多变、房地产的开发难度增大等因素相关。” 有地产行业资深市场人士分析称,“在调控政策收紧、资金全面收紧的市场形势下,规模房企不应再单纯追求规模扩张,而要更加注重提升效益,降低负债风险。”

                                                                                                                                                                            恒大的调整始于今年年初,许家印明确提出实施“规模+效益型”发展战略。并开始“由过去的高负债、高杠杆、高周转、低成本的‘三高一低’发展模式向低负债、低杠杆、低成本、高周转的‘三低一高’发展模式转变”。其转型核心就是提升利润,降低负债率。在半年报业绩会上,恒大集团总裁夏海钧也表示,未来恒大保持规模适度发展,把效益放在第一位。

                                                                                                                                                                            双“剪刀差”促恒大成半程利润王

                                                                                                                                                                            按照恒大在业绩会上公布的降负债率计划,接下来恒大还将引进第三轮战略投资资金300-500亿,进一步增厚净资产,并在未来三年实施土地储备负增长,土地储备每年下降5%-10%,相当于每年减少1000到2000万平米土地储备。“到今年年末资产负债率将下降到67%左右,2018年末下降到60%左右,2019年末下降到55%左右。” 恒大首席财务官潘大荣业绩会现场透露。

                                                                                                                                                                            “恒大采用加大净资产同时减少负债总额的‘剪刀差’,来降低负债率。”前述市场人士进一步分析称,“三轮引战投增厚了恒大的净资产,土地储备负增长则有效减少沉淀资金,控制债务总额。”

                                                                                                                                                                            除此之外,恒大还强化了三费的控制,不仅严格控制财务费用,还在营销、管理费用上动起了刀子。据了解,恒大今年上半年合共发行了63亿美元债券,利率最低至6.25%,大大降低了融资成本。与此同时,恒大采用统一规划、统一招标、统一配送的标准化运营模式有效降低营销和管理费用。上半年年报显示,恒大销售及管理费用率同比去年大幅下降一半。

                                                                                                                                                                            这些措施使得恒大净利同比大增224%达231亿,一举超越中海成为今年上半年最赚钱房企。同时净负债率大幅下降近一半。两者形成另一个“剪刀差”。

                                                                                                                                                                            从“销售规模第一”到“利润规模第一”,这一转变让投资者开始重估恒大价值。年初至今,中国恒大的股价已经累计上涨超过380%。但在恒大公布半年报后翌日,花旗、野村中银国际、国泰君安、联昌国际等国际投行发研报,均给出强烈买入的建议,最高者将目标价调升至31.8港元“恒大提供了非常强劲的上半年业绩,由于利润率高于预期,销售业绩强劲,我们提高了每股收益的预期。”联昌国际的研究报告指出。

                                                                                                                                                                            随着教师资格、教师编制、特岗教师统考政策的全面推行,我国教师从业门槛逐渐提高。在此背景下,招教培训行业近年来可谓异军突起,迅速成为继公考之后的热门培训市场。华图、中公、京佳等公考培训“大鳄”纷纷入围跑马圈地。

                                                                                                                                                                            然而,记者通过连日来的调查发现,相比于此前“套路”满满的公考培训,招教培训市场作为新兴领域,虽仍未引起大众过多关注,但业内潜规则丝毫不逊色于公考培训。动辄过万元甚至数万元的学费,同样令人咋舌。

                                                                                                                                                                            此前,公考培训市场中天价包过培训班风靡一时,市场乱象曾多次被媒体披露。舆论监督下,如今打着“包过”噱头的“天价班”在公考、培训市场已经鲜有一见,取而代之的是“不过退费”的高额协议班,尤其在处于公众关注“死角”的招教培训市场备受推崇。

                                                                                                                                                                            那么现实中,培训机构承诺的“不过退费”真的能轻松退还吗?又有哪些新“潜规则”值得学员警惕?

                                                                                                                                                                            现实操作“协议退费”套路多

                                                                                                                                                                            记者在网上搜索“招教培训协议班”等关键字发现,山香、华图、中公、教师网等各大培训机构和网校推出的笔试、面试、笔面无限学等各类型“天价”协议班铺天盖地,协议价格大多在万元以上至数万元不等。

                                                                                                                                                                            其中,教师网推出“教师招聘面试协议班”,承诺包含面试基础课程和专项突破课程,以及一对一个性化指导,可为学员量身打造面试个性化辅导方案,学员也可根据个人情况约课、上课、辅导,考试不过退费。

                                                                                                                                                                            而通过向多家培训机构的在线客服咨询,记者了解到这些“协议班”,几乎都承诺协议产品包含本机构所谓的一对一个性化辅导方案;基础课程和专项突破课程无限学;顶级师资配置等VIP服务。客服表达的意思给人的第一感觉大概是:“只要报名,就能享受到本机构最好的培训资源,最灵活的学习时间,保你笔面无忧,关键是考不过还能全额退还学费。”

                                                                                                                                                                            然而现实操作中,客服原本的承诺,往往都变了味。今年5月份,河南应届大学毕业生小祝和同学一起在省会郑州的华图教育招教分校报考了价格为10800元的特岗教师笔面协议班。三个月后,小祝未能如愿通过笔试,拿着协议想申请退费时,却发现“退费简直是难上加难!”

                                                                                                                                                                            “客服当时解答疑问时回避了很多东西,真正的协议内容,细看之下有很多条条框框,学员寥寥几条的几项权利之外更多的是要履行何种义务。”小祝说,“跟华图签的协议里,仅退费约定就多达13条之多,其中,如果学员笔试未通过要求退费时,需要提供的各项材料更是多达20余项,而且要在至少参加两次教师招聘考试均未通过后,方可在2017年12月1日后向培训机构提出退费申请。”

                                                                                                                                                                            这意味着,一旦协议签订后,学员实际退费时,将面临复杂的退费流程和苛刻的退费要求。最终就算能退也不可能全退,而稍有不慎或突发情况,高额学费就打了水漂。

                                                                                                                                                                            “高学费”并不意味“高配置”

                                                                                                                                                                            而最让小祝和其同学不满的是,原本客服口头承诺的“高学费,高配置”在协议中并没有明文体现,现实培训中对于“名师上课”也只是“奢求”“碰运气”。“高峰期,给我们上课的老师看起来比我们大不了两岁,一打听大都是培训机构招来的应届研究生,培训一段时间就来教我们,无任何经验可谈。”

                                                                                                                                                                            这一情况,在记者的调查中,也得到印证。一名曾在河南地区供职于多家招教培训机构的教师向记者坦言,目前一些大的培训机构,比如山香、华图等,确有个别名师撑着门面,以展现师资力量强大。但协议班师资配置也只能说稍有倾斜,因为每逢高峰期,各大培训机构师资都面临严重缺口,大培训机构需要各地分校互相抽借,小培训机构则依靠兼职教师度日。“这种情况下,能有人上课就不错了,哪还顾得上师资力量达不达标。”

                                                                                                                                                                            另一方面,该教师还透露,当前招教培训机构的师资岗位入职门槛并不高,研究生经过短期集训后直接担任笔试主讲,甚至本科生经过十天半个月的集训后担任面试助教的情况,在业内属于常态。

                                                                                                                                                                            “拆东墙补西墙”“参差不齐”的师资配置自然很难保证协议班的培训质量,培训效果往往也并不乐观。

                                                                                                                                                                            靠博“自然通过率”即可盈利

                                                                                                                                                                            就今年的河南特岗教师招聘而言,不少培训机构的“协议班”学员反映称,很多地区笔试的实际通过率甚至还达不到30%,少有地区能突破50%。但即便是如此低的通过率,培训机构也并没有做亏本买卖。

                                                                                                                                                                            有学员给培训机构算了笔账,收费万元以上的“协议班”,如有三成人通过,除去透明的成本,盈利不言而喻。“这根本就是一个靠博‘自然通过率’就能稳赚不赔的买卖。”

                                                                                                                                                                            而现实中,部分没有通过笔试、面试的考生,培训机构往往并不会轻松“放人”。多名在华图教育报考2017年特岗教师“协议班”的学员向记者反映,在未通过考试后向培训机构表达申请退费的意愿时,被建议自愿转成价值15800元的2018年笔面试无限学“非协议”课程,不再退费,而新的诱惑是不用再补交差价。

                                                                                                                                                                            高额协议班看似你情我愿的市场定价行为,本质上还是一种营销噱头,暴露出当前培训市场存在的不规范。考生和家长在培训市场得到有效监管前,报名各类“协议班”,一定要细看协议条款,特别是涉及自身权利和退费问题的相关内容,理性选择,否则一旦陷入维权纠纷,将十分被动。

                                                                                                                                                                            文章摘编如下:

                                                                                                                                                                            美国弗吉尼亚州夏洛茨维尔市政会今年2月间以三比二票决定,移掉市中心一尊南北战争时期南方将军罗伯特•李的铜像,引起了白人种族主义3K党的抗议示威。8月12日,白人种族主义者再次集会,反种族主义者也同时举行对抗示威,双方对峙期间发生暴力冲突,最终酿成了人员伤亡惨剧。

                                                                                                                                                                            这场由历史人物铜像所引发的冲突,并不是偶然发生的。问题的近因也许可以追溯到2015年美国南卡罗来纳州查尔斯顿市发生的恐怖枪击事件,一名白人青年持枪闯入在一黑人社区非裔教堂,连连开枪,造成9人死亡,多人受伤。

                                                                                                                                                                            这一种族仇杀案在全美引起强力反弹,其中之一就是要求去掉当年南北战争时期留下的各种南方邦联象征,如反黑奴解放的将领的塑像,旗帜,街道,学校名称等等。

                                                                                                                                                                            18世纪,英帝国殖民北美,开始了贩卖非洲黑人到美国为奴的活动,数以百万计黑人就这样沦落为美国黑奴。1860年代总统林肯上台后爆发了南北战争,之后《解放黑人奴隶宣言》的发表,彻底废除了奴隶制度。然而百余年后的今天,美国的种族问题仍然未能解决。这是爆发种族仇杀的远因。

                                                                                                                                                                            美国的种族问题至今无法解决,这当然有其复杂的政治、社会等因素。而真正导致问题再度激化的罪魁祸首,应该是美国的政治乱象。政治变酸了,各种社会矛盾也随之浮现,并形成了族群撕裂分化的恶果。这根源于美国长期以来轮流做庄,左右美国政治的两大政党共和与民主近年来的恶斗。

                                                                                                                                                                            在当下的美国,党派政治恶斗激烈的程度前所未见,可以说已经到了无法再走回头路的地步。上一任总统奥巴马在今年初即将卸任时的一次发言中,就曾公开感叹,他对美国党派对立程度感到很是“吃惊”。

                                                                                                                                                                            作为美国的第一位非裔总统,奥巴马入主白宫固然具有重要意义,但这远远掩盖不了至今仍然存在的种族分歧的社会现实。属于民主党的奥巴马,任内几乎从一开始就面对共和党在国会的极力阻挠和掣肘,在第二任期,民主党失去了国会多数,更使奥巴马寸步难行,几乎所有重要的法案都被拦下。

                                                                                                                                                                            共和党的特朗普一上台,马上就开始了拆卸奥巴马政治遗产的工作,纯粹因国内政治因素。这里所指的国内政治因素,也就是共和与民主两党的恶斗。

                                                                                                                                                                            利用种族矛盾,也是美国政治右派的手段之一。这也造成了各种右翼势力和组织的猖獗。有报道称,这类大小组织数以千计,他们所擅长的就是利用社交媒体等工具,发表种族仇恨言论,煽动种族情绪。

                                                                                                                                                                            美国政治为什么会败坏到这般田地,或许可以归咎于美国人政治理想的失落。这其实符合一个国家由盛转衰的历史发展规律。转衰的征兆之一,就是政治变酸,内斗日趋激烈,无法再谈妥协。你拉我的后脚,我扯你的后腿,总之,就是缠斗不休,社会撕裂越来越糟。

                                                                                                                                                                            据西班牙国家报及欧浪网等多家媒体报道,29日凌晨1点26分,马德里112急救中心接到报案称,住在克拉贝尔大街上一栋别墅内的住户遭到不明人员的袭击,其脑部受到重创,危在旦夕。马德里大区紧急医疗救助小组接到任务后火速赶往现场,但是等他们赶到时,受害者的心脏已经骤停。在经过心脏复苏抢救后男子出现了生命迹象,并随后被转入La Paz医院急诊部。据救护人员称,张某的手腕处有明显的被绳索勒过的痕迹,因此该男子在自己家中很有可能曾经被其他人捆绑拘禁。不仅如此,悍匪还一度对该男子的14岁的儿子下手,男孩两条手臂均出现了骨折现象,最后被送往健康中心做进一步的医疗检查。

                                                                                                                                                                            目前,西班牙国民宪兵队已经接手此案,但由于受害人只会说中文,因此办案人员尚未能了解到案发经过和相关细节,据悉当时别墅内有更多的人。据欧浪网29日下午刚刚获得的消息显示,父亲张某已经被医院宣判死亡。惨案发生后,中国驻西班牙大使馆领保人员第一时间与警方取得了联系,领馆人员将密切跟踪案件进展,同时他们也正全力向家属提供协助。

                                                                                                                                                                            据新华国际表示,案发地点位于马德里克拉贝尔大街,治安不错。劫匪可能有数人,受害人妻子也一度被捆绑,14岁的儿子系跳窗逃脱报警。(综编/海外网 张霓)

                                                                                                                                                                            当新排长遇到老班长

                                                                                                                                                                            ■黄文忠 陈永庚 刘 华

                                                                                                                                                                            两辆车在同一路段行驶,超车和交会处最易剐碰,新排长与老班长相处的道路上,也同样有不少难以避开的冲突点

                                                                                                                                                                            卢成当新排长时,一名老班长对他的一声吼,至今犹在耳畔,每次想起心里都很不是滋味。

                                                                                                                                                                            他军校刚毕业那会儿,对排里的工作套路还没摸清,一边看一边学,排里主要还是由一名老班长负责。一次,卢成临机安排了几名公差,事先没有跟这名老班长通气。老班长得知情况后,当着全排战士的面质问卢成:“排里到底是你管,还是我管?”

                                                                                                                                                                            “当时我能说啥?我说我管的话,他一撂挑子,我那时还真管不好。”卢成事后说,经过这个事,自己的威信又降低了几分。

                                                                                                                                                                            “新排长想树立威信,老班长也想彰显作用,都无可厚非,但矛盾就会在这里产生。当前,多数新排长都是从校门到营门,在部队管理、军事素质、作风养成等方面与部队要求存在一定差距,需要一个适应期。”该旅一位教导员说,就在这段适应期内,有的老班长缺乏耐心或是为了突出自己“地位”,会给新排长造成一些难堪,比如在训练场上跟排长叫板等等。

                                                                                                                                                                            采访中,笔者发现,部分能力素质相对较强的新排长,能够较快地接手排里的管理工作。但他们同样会碰到不知如何管理老班长的难题。

                                                                                                                                                                            “纠结,忒纠结。”一名排长坦言,最怕碰上“不太听招呼”的老班长。他们能力素质强、威信也高,管吧,容易引发冲突,不管吧,那排长的话谁还会听?说话间,这名排长的眉头拧得像麻花一样。

                                                                                                                                                                            “还有一些看起来不激烈,但暗流汹涌的冲突也很窝心。”旅政治工作部干事李小亮说,他当新排长时是连党支部的委员,一涉及到立功受奖、选派学习等问题要研究时,部分老班长就会侧面敲打他,暗示要照顾自己排里的人,一旦没有达成,就会被说成“胳膊肘往外拐”,排里的战士也会受班长的影响,觉得跟着这样的排长干没意思。

                                                                                                                                                                            “难啊,我们刚到一个新环境,既要对上留下好印象,又要对下处理好关系,真的没那么容易。”李小亮重重地叹了一口气。

                                                                                                                                                                            老班长的认可是军旅生涯一张重要的能力认证书,硬碰硬的对抗、无原则的妥协、鸵鸟式的回避都会让新排长离这一认证越来越远

                                                                                                                                                                            “如何与老班长相处,这是每名新排长都必须解答的问题,但不少新排长在解题思路上就跑偏了。”该旅参谋部参谋李军旗讲述了他担任连长时,亲身经历的一件事。

                                                                                                                                                                            当时连里有一名新排长,进入状态还算比较快,管理上也比较大胆,但是缺乏管理技巧。一次,因为安排工作不合理,老班长当面和他理论起来,这名新排长火冒三丈,俩人差点动起手来。事后,他找到连长、指导员,要求给这名老班长一个处分。

                                                                                                                                                                            “想靠硬碰硬去磕出个高下,最终双方都会伤痕累累。”李军旗和指导员通过反复做双方的思想工作,最终将矛盾圆满化解了。

                                                                                                                                                                            新排长陈凯虽没有犯“以硬碰硬”的错误,但是却偏离到相反的另一条错误道路上。

                                                                                                                                                                            下连后不久,连长交代陈凯组织连队的5公里武装越野摸底考核,排里的一名老班长找到他,说腰有点疼跑步就不背枪了,陈凯不好驳他的面子,就一口答应了。

                                                                                                                                                                            第二天,没背枪的这名班长轻装上阵,一直处在及格边缘的他取得了良好成绩。连长得知实情后,严厉批评后,让他俩在全连军人大会作了检查。

                                                                                                                                                                            “当时是想通过‘放点水’,让老班长感激自己,以后工作好开展一些。”陈凯坦言,一味地想跟老班长搞好关系,却丢了原则。

                                                                                                                                                                            “无原则的迁就照顾,其实只会降低自己的威信。很多新排长没有经过部队生活的历练,一开始很难明白这一点。”该旅一名领导坦言,更有甚者,寄希望于通过跟老班长一起聚餐吃喝把关系搞好,让老班长支持自己的工作。事实证明,这些方法根本行不通。

                                                                                                                                                                            遇上什么样的老班长是缘分,与不同类型的老班长处好关系是能力。与老班长相处要多一份努力,多一片真心

                                                                                                                                                                            “该怎么与老班长相处,我觉得不能一概而论,首先要看看你面对的是什么样的老班长。”“东瑁洲模范海防连”排长卢昊文介绍,在他们排里,就有几种不同类型的老班长,他的相处之道也因人而异。

                                                                                                                                                                            管理欲望强的,排里的事儿多问问他们的意见,给予充分尊重,发挥他们的主观能动性;

                                                                                                                                                                            思想有所滑坡、干工作积极性不高的,要多表扬、多鼓励,多交代一些容易露脸出彩的任务;

                                                                                                                                                                            有明面上顶撞、背后消极怠工的,就要推心置腹地告诫他问题的危害……

                                                                                                                                                                            “其实就是将心比心吧!要多想想老班长们需要什么样的排长。”卢昊文说,他刚当排长时,也和班长发生过不愉快,但冷静分析后,觉得是自己太不了解他们了。

                                                                                                                                                                            慢慢摸清他们的真实想法后,卢昊文在讲原则与满足他们的需求上找到了平衡点,如今与每名班长都相处愉快、合作默契。

                                                                                                                                                                            “我觉得低调真诚是取得老班长信任的基本条件。”排长邱玉明说,刚毕业时,他就把自己当成普通一兵,主动要求跟新兵一起站岗训练、打草帮厨、打扫饭堂。很多老班长都说,没见过这么扎实的排长,新兵也都很喜欢他。就这样,邱玉明逐渐赢得了全排的尊重和认可。

                                                                                                                                                                            看似简单的做法,其实却是最管用的招数。“当兵十多年,接触了不少新排长,我们最欢迎的是没有架子、虚心低调的,最反感的就是自以为是、盛气凌人的。”老班长王元欣说,希望更多的新排长能够懂得这个道理。

                                                                                                                                                                            “人心都是肉长的,你对别人好,别人自然会回报你。”邱玉明说,老班长们其实都特别朴实,只要他们认可你了,就什么都愿意为你做。

                                                                                                                                                                            老班长雷浪与女友闹别扭,邱玉明帮助解释劝和,挽回了这段感情。雷浪心中特别感激。不久,邱玉明带着全排住在水库附近看守阵地,因为用水库水洗澡过敏,身上起了不少疹子,难受得睡不着觉。雷浪见了,带着几个战士到两公里外的村子定期用桶打水回来让邱玉明洗澡,一直坚持到他痊愈……

                                                                                                                                                                            都说一千个人的眼里有一千个哈姆雷特。每个人经历不同,感受也不尽相同。采访中很多曾经的新排长,都在实践中总结出了适合自己的一套与老班长的相处之道。最后,连长寇继源的一段话似乎是很好的概括:别怕、别急、别躲,多用一份努力、多花一片真心,就能多收获一份真情、一份担当、一份成长。

                                                                                                                                                                            延伸阅读

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                                                                                                                                                                            ■杨 欢

                                                                                                                                                                            想写这个题目,缘于前不久参加“大学生排长履新体悟交流会”,有位排长的经历给我留下极深印象。

                                                                                                                                                                            小张从军校毕业后分到某标兵连任排长。到了连队,指导员介绍情况时告诉小张,排里几名老班长虽然年龄与他相仿,但都是连队的“资深老兵”,不仅熟悉连队情况,而且在军事技能上个个都有一手绝活。

                                                                                                                                                                            指导员叮嘱小张虚心一点,多向老兵请教学习。小张年轻气盛,听了有些不以为然,心想他们能有多大能耐,好歹自己读了4年军校,总不至于还不如个兵吧。

                                                                                                                                                                            上任伊始,他踌躇满志,恨不能使出浑身劲儿早点干出名堂。一次参加部队专业训练考核,小张自以为曾是军校“全能冠军”,可上了考场才发现考核项目与军校教材大不一样,一下子蒙了。这件事让小张想起指导员的叮嘱,暗暗制订了一个“以兵为师”的学习计划,拜几位“资深老兵”为师,勤问勤看勤学勤练。经过半年多的“卧薪尝胆”,小张终于缩短了从军校学员到带兵排长、从书本知识到训练实际的距离,军事素质和指挥技能明显提高。

                                                                                                                                                                            说来也巧,就在这时,上级在该连召开军事训练现场会,要求先考考干部,小张第一个上场来了个“全能表演”,那精湛的军事技能和熟练的专业动作,博得了啧啧称赞。交流会上,小张深有感触地说:“以兵为师”是对战士根本态度的尊重,也是对自己先天不足的补课,更是对肩上所担职责的承诺。

                                                                                                                                                                            干部的本质应该是更优秀的战士。大学生排长要使自己真正成为“更优秀的战士”,“以兵为师”是门必修课。

                                                                                                                                                                            首先,要真正尊重战士,拉近情感距离。尊重战士就是尊重战士的人格和才智。把战士当作一本书,从中汲取知识和智慧;把战士当作一面镜子,从中照出差距和不足;把战士当作一块磨刀石,从中砥砺意志和品质。“各美其美,美人之美”。惟有如此,战士才会尊重你。

                                                                                                                                                                            其次,要真正把心交给战士,填平心理隔阂。摆正位子,不摆架子,不懂就问,不会就学,主动请教,和战士融冾相处,用真心引领官兵拧成一股绳,合成一股劲。

                                                                                                                                                                            第三,要真正把“以兵为师”的传统传承下去,让正能量驰而不息。我军从创建初始至今,之所以战无不胜,与“以兵为师”的优良传统赓续不断不无关系。

                                                                                                                                                                            实践证明,“以兵为师”出能力素质、出革命精神、出战斗力。无论当下人员怎样变化,遂行任务怎样调整,工作模式怎样更换,作为一名有责任担当的大学生排长,一定要牢记“以兵为师”这个原点,经常践行,长期坚持,努力成为合格的“排头兵”。

                                                                                                                                                                            声音

                                                                                                                                                                            亦师亦友最难得

                                                                                                                                                                            ■刘石燕

                                                                                                                                                                            “新排长”与“老班长”,从称呼上就能发现,两者之间在资历和职务上有明显的反差。两者要如何相处,构建怎样的关系才能在相互融入、融合、融洽中形成合力,对于新排长、老班长来讲,都是一个需要认真对待的问题。

                                                                                                                                                                            从基层部队的鲜活实践来看,新排长和老班长能够建立亦师亦友的同志关系,对双方都是一笔难得的财富,是实现共同成长进步的推进剂。

                                                                                                                                                                            老班长能在竞争激烈的军营中脱颖而出,是意志顽强、努力拼搏、素质过硬的综合体现。他们在连队的影响力是干出来的、比出来的。新排长一定程度上缺乏训练和管理经验,但他们具有知识面广、思维开阔、观念新颖的“先天优势”,在部队有很大的发展空间和“升值”潜力。两者如果能够相互为师,取长补短,必然能够产生双赢局面,共同推动单位发展进步。

                                                                                                                                                                            从新排长角度讲,必须要学会处理好和老班长之间的关系。有则典故:刘邦与群臣谈论诸将之能,刘邦问:“我可以带多少兵?”韩信说:“能带十万。”刘邦又问韩信:“你能带多少兵?”韩信回答:“多多益善。”刘邦大笑:“你多多益善,为何被我擒拿?”韩信说:“陛下虽然不善于带兵,却善于制将,所以我才被擒拿。”韩信的话,点明了带兵跟制将的关系,对于新排长来说,老班长就是手中的良将,能够把他们运用好,则可事半功倍。这就要求新排长要通过真诚实在的人品,虚心低调的姿态,灵活性与原则性相结合的管理艺术赢得老班长的尊重和信任,得到老班长的帮助和支持。

                                                                                                                                                                            部队尊重强者,作为新排长也必须拿出些真本领,不能什么事都依赖老班长去完成,一直当老班长的学生。要把自身的特长优势发挥好,敢于表现自己、坚持原则和提出建设性意见,这样不仅可以密切与老班长的关系,拉近与他们的距离,还能逐渐树立威信,完成身份转换,争取在一些方面成为老班长尊敬的老师,学习的榜样。作为老班长,要在新排长的适应期内多给予排长理解和支持,发挥自身经验优势,用实际行动帮助他们度过“官之初”的艰难阶段。

                                                                                                                                                                            工作上唇齿相依,生活上也要肝胆相照。新排长和老班长其实都承受着工作和生活的双重压力,也可以说都处于人生的“负重期”,更要相互关心、互相取暖,多换位思考,遇到对方训练受伤、进步受挫、家庭困难等情况,要主动靠上去嘘寒问暖,心贴心解难。无论是新排长、老班长,还是其他战友,在平时就要注重培养真挚的、深厚的感情,把对方当成真亲人、亲兄弟,才能成为急难险重任务中的好搭档,成为战场上敢于把后背交给对方的好战友。

                                                                                                                                                                            香港零售管理协会主席郑伟雄形容,数字是喜出望外,认为本地消费力回升,但未敢断言8月至10月会有类似升幅。不过珠宝首饰、钟表及名贵礼物的销货价值按年升12.9%,有钟表业人士认为是“已跌定并慢慢回复正常”的表现,惜贵价产品市场仍未复苏。

                                                                                                                                                                            香港特区政府统计处昨日公布,2017年7月零售业总销货价值暂估计为360亿元(港币,下同),按年升4%;扣除其间价格变动后,7月零售业总销货数量的临时估计按年升4.6%。当中销货价值升幅较多的是珠宝首饰、钟表及名贵礼物,按年升12.9%;百货公司货品按年升5.5%,药物及化妆品按年升3%;电器及摄影器材则按年下跌6%,鞋类、有关制品及其他衣物配件按年下跌4.7%。

                                                                                                                                                                            消费意愿转好 回归盛事带动

                                                                                                                                                                            香港特区政府发言人表示,7月份的零售业销售增长明显加快,是自2015年2月以来最快的按年增长,反映本地消费需求强劲及访港旅游业进一步改善。展望未来,在好的就业和收入情况下,本地消费情绪可望维持乐观;零售业销售的表现短期来说,则要视乎旅游业在各种外围不明朗因素下的复苏步伐。

                                                                                                                                                                            香港零售管理协会主席郑伟雄形容是“喜出望外”,本以为7月份降雨量按年升50%,对该月数据不太乐观,但受惠于20周年回归活动、书展等气氛带动,加上香港股市及楼市市场不错而引起的财富效应,港人消费意欲转好。

                                                                                                                                                                            他续称,虽然未公布7月份的旅游数字,但有关旅行团数字不错,相信亦是原因之一。

                                                                                                                                                                            两台风接连袭港 8月升跌难料

                                                                                                                                                                            不过他表示,8月份首两周有不错的升幅,但在后期香港连受两个台风影响,较难预料,并称8月份及9月份的基数较低,加上今年中秋延至10月初,连同10月初的国庆假期,提供小长假机会予港人出外旅游,故此3个月会有很多变量,难以预料有关升幅是否持续。

                                                                                                                                                                            郑伟雄预料,第三季的表现持平,整年来说则会按年有1%的增长,期望行业慢慢走出谷底,至于是否有U形或V形反弹,他指,1%很难说是反弹,只可以说是慢慢复苏。

                                                                                                                                                                            至于珠宝首饰、钟表及名贵礼物的销货价值按年升12.9%,表现让人眼前一亮,郑伟雄称,此类消费品在过去两年累积有50%的跌幅,料今次升幅仍未是很多,但承认奢侈品表现是“有少少复苏”。

                                                                                                                                                                            香港钟表业总会顾问黄锦成表示,行内未有很大的变动,形容贵价产品市场仍未复苏,但认为升幅是因为学生开学买钟表;首次来港旅客购买中价珠宝及颈链等,直言数据 “少少弹返上来是正常的表现”。