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                                                                                                                                                                            近年来,随着国家对民生问题的重视程度不断加深,新一轮涉及国计民生的重大体制改革逐步深入,不少民生行业的设备和系统得到大幅改善,迎来了采购或更新换代高潮。与此同时,一些别有用心的人就盯上了这块“唐僧肉”。据2016年山东省检察院案件信息公开网消息,有关职能部门某处处长杨文园、李云峰、姚政等人因此被立案查处。然而,他们只是这个贪腐窝案中的冰山一角。经办案人员查明,该案中涉及该系统职务犯罪案20件24人,其中科级13件13人,处级5件5人;涉案范围覆盖山东省有关职能部门以及菏泽、潍坊、烟台、淄博、聊城等多地,涉案金额总计2000余万元。此案也成为轰动全省的系统腐败窝案。

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                                                                                                                                                                            线索

                                                                                                                                                                            成本价不超过1元的IC卡卖到25元

                                                                                                                                                                            2015年4月,一条关于“北京某科技有限公司涉嫌单位行贿”的举报线索引起了山东省委巡视组的高度重视,省委巡视组将线索移交检察机关处理,单县检察院反贪局副局长邓廷忠接手这个案件的查处工作。

                                                                                                                                                                            邓廷忠说:“这个案子开始的时候,是有群众举报,说现在省内部分地市使用的信息IC卡定价过高,存在价格不透明的现象。这个卡是干什么用的呢?主要是为了方便群众就医和报销,是作为一张信息卡使用的,在一些地区使用率相当高。而据我们办案人员了解,这种IC卡的成本价不超过1元,但是在实际销售过程中,最高曾卖到25元。”

                                                                                                                                                                            一个城镇居民人手一张、关系到千百万群众切身利益的IC卡,它的成本和卖价之间的差额竟如此悬殊,那么中间这部分钱哪儿去了呢?带着疑问,办案检察官立即展开了艰难曲折的调查取证工作。此时,省、市两级检察院先后向单县检察院移交了相关案卷材料。根据移交的案卷材料显示,负责销售信息IC卡和系统的北京某科技有限公司实际控制人刘斌存在重大行贿嫌疑。刘斌是什么人?他和这张IC卡又有着什么关系?

                                                                                                                                                                            事情还要追溯到数年前。一天,时任山东省某职能部门机关服务中心原主任的王爱芳接待了一位特殊的客人。这位特殊的客人,不同于一般热情推销项目的销售经理,并没有重点介绍他手中的IC卡系统,而是在简单的演示之后,悄悄对王爱芳说了一句话:“领导,以后您这边每销售一张我们的卡,我就单独给您1块钱的返利。”

                                                                                                                                                                            1块钱返利看似微不足道,然而,当这1块钱乘以千千万万的使用人数后,却变成了一笔不可小觑的巨款。在高额的利益诱惑面前,王爱芳动摇了。很快,这个人销售的IC卡系统顺利拿下竞标,在部分地市迅速推广使用。而这个“了不起”的销售人员,正是北京某科技有限公司的刘斌。

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                                                                                                                                                                            不经意间他提起处长“干妈”,成重大突破口

                                                                                                                                                                            2015年4月的一天,一架从加拿大飞往北京的航班刚刚落地,乘客们还在排队等待安检,突然,几名执法人员迅速上前,将一名西装革履、十分儒雅的中年男子带离现场。这名中年男子就是北京某科技有限公司的刘斌。

                                                                                                                                                                            办案检察官围绕北京某科技有限公司业务范围以及公司控制人刘斌进行了全面细致的初查。经初查发现,该公司的业务都是通过省有关职能部门推广,业务范围遍布全省,在济宁、菏泽、潍坊、淄博等地的市场占有率极高。据此,办案人员进行大胆分析,认为该公司还有向山东省有关职能部门、多个地市相关负责人行贿的重大嫌疑。经省、市两级检察院指定管辖,2015年4月,单县检察院果断决定以单位行贿罪对北京某科技有限公司及该公司实际控制人刘斌立案侦查。

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                                                                                                                                                                            讨论案情

                                                                                                                                                                            深挖

                                                                                                                                                                            多人共同侵吞公款总额达500余万元

                                                                                                                                                                            在周围同事眼中,杨文园是个热心、耿直而又认真的干部,而她又是如何与刘斌相识的呢?原来,刘斌的人生经历十分坎坷,在最困难的时候,他离婚独自带着年幼的孩子,一边搞研发一边跑业务,生活非常艰苦。功夫不负有心人,当他设计的系统在淄博率先试点并取得成功的时候,在一次经验交流会上,有人为刘斌引荐了杨文园。

                                                                                                                                                                            毫无疑问,这个肯吃苦又机灵的小伙子给杨文园留下了深刻的印象,他设计的系统在当时也的确取得了良好的效果。于是在杨文园的大力促成下,刘斌的业务迅速壮大,并取得了更多的发展机会。而刘斌也心存感激,对杨文园的感情十分深厚。然而,在他们良好的私人关系背后,却存在着巨大的权钱交易。检察人员查明,为了逃避法律的惩罚,刘斌的公司对于产品销售收入及给予他人贿赂款没有账目记录,公司收入均直接存入刘斌个人及公司其他人员银行账户,通过个人账户或第三人账户将贿赂款转款支付。经查,杨文园为北京某科技有限公司推广信息系统提供帮助,并多次非法收受刘斌所送钱款共计100万元。

                                                                                                                                                                            在查办杨文园涉嫌受贿一案过程中,检察官发现杨文园除了与刘斌有资金往来外,名下账户里还有不少来源不明的钱款。这又是怎么回事呢?办案人员乘胜追击,扩大战果,一举深挖出杨文园伙同省有关职能部门原办公室主任韩卫平、某医学杂志副主编张正华、编辑马跃、工作人员张文等人,共同侵吞公款总额达500余万元的犯罪事实,该系列案件的查处方向由行受贿向贪污方向发展,进一步扩大了战果。

                                                                                                                                                                            原来,除了收受刘斌的贿赂外,杨文园等人在负责全省行业执业资格考试考核过程中,将该工作转交给一个杂志编辑部负责开展,从全省各地市收取的总额达几千万元的考试考核费用,不建立任何账目凭证,直接存入个人银行账户。就这样,动辄十几万、上百万元公款被杨文园等人用于个人买房、基金投资等。俗话说“拔出萝卜带出泥”,很快,单县检察院的检察官们陆续查明了省有关职能部门某处处长李云峰等人受贿的犯罪事实。

                                                                                                                                                                            现场搜查

                                                                                                                                                                            收网

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                                                                                                                                                                            该案案情复杂、涉案人员多,涉案人员文化层次较高,相关涉案人员一看与自己相关的人员被查处后,担心东窗事发,立即闻风外逃,或进行一些反侦查活动。其中,李云峰在得知刘斌、杨文园被查处后,欲逃往国外,在上海机场被办案人员抓获;韩卫平在杨文园被查处后,担心自己被拉下水,到处请教“高人”指点,想尽办法对抗调查,为自己脱罪,并多次找同案犯及其他相关人员,进行串供、毁证等反侦查活动,给侦破该案增加了很大难度。

                                                                                                                                                                            天网恢恢,疏而不漏。在检察干警的睿智和慧眼面前,在铁的事实和证据面前,这些腐败官员都将为自己的所作所为付出应有的代价。在北京某科技有限公司涉嫌单位行贿罪一案中,共计查获山东该系统职务犯罪案件20案24人,涉案范围覆盖省有关职能部门以及菏泽、潍坊、烟台、淄博、聊城等多地,涉案金额总计2000余万元。

                                                                                                                                                                            最终经法院判决,北京某科技有限公司犯单位行贿罪,判处罚金100万元;该公司实际控制人刘斌犯单位行贿罪,获刑有期徒刑二年,并处罚金30万元。省有关职能部门某处原处长杨文园犯受贿罪,判处有期徒刑四年零八个月,并处罚金30万元;犯贪污罪,判处有期徒刑八年,并处罚金40万元,数罪并罚,决定执行有期徒刑十年,并处罚金70万元。其他相关涉案人员也受到了法律的严惩。

                                                                                                                                                                            单县检察院反贪局副局长邓廷忠告诉记者,这起案件有其自身的显著特点,它发案于采购过程当中,覆盖多个方面,行业特征明显。相关涉案人员利用手中的权力,大搞权钱交易,不给好处不办事,给予好处就办事,行业潜规则盛行。该案中所涉及的这些官员,不仅毁了自己,也毁了一个家。

                                                                                                                                                                            本报记者 吴铎思

                                                                                                                                                                            “员工不持股,你都不好意思说自己是家创业公司!”员工持股这把火,从国有企业、老牌民营企业烧到了当下火爆的创业企业。

                                                                                                                                                                            对于创业公司而言,员工持股是一项吸引人才、激励成长的机制,将员工的经济利益与企业的经营状况直接挂钩,激发工作热情,让员工“把根留住、把心留住”的同时,提升企业的经营效益。对企业、对员工,这是一件“皆大欢喜”的事情。

                                                                                                                                                                            然而,记者采访了解到,“入股”后,身兼劳动者和出资人双重身份的员工,如何维护切身利益,却有了不小的困惑。

                                                                                                                                                                            创业企业热衷“股份”招人

                                                                                                                                                                            “创业企业招聘,十家有九家都会承诺让中层以上员工持股。”作为互联网营销平台管理的人才,白涵近两年应聘了四五家互联网创业公司,均被允诺了给“股份”。

                                                                                                                                                                            “劳动力供给结构发生巨大变化,结构性的缺工和用工难早已成为常态。”国内知名股份制改革专家姚远生告诉记者,员工持股形成的激励机制,对企业管理、生产队伍的稳定都有很大帮助,尤其是对于需要人才助力企业快速发展的创业公司。

                                                                                                                                                                            2011年2月,位于晋江陈埭镇的泳装生产企业奥金公司向全体300多名员工赠送股权。几年来,这家一度默默无闻的泳装公司,无论企业生产效益还是利润均保持两位数以上的增长。

                                                                                                                                                                            数据显示,中小企业板已然成为多层次资本市场中实施股权激励和员工持股计划最为活跃的板块。2012年至2016年,中小企业板推行股权激励的公司数量逐渐增多。截至今年5月20日,113家公司推出了两期或两期以上的股权激励方案;59家公司推出了两期或两期以上的员工持股计划。其中计算机、电气机械和软件等行业的中小企业板公司推出股权激励方案的比例均超过50%。

                                                                                                                                                                            此前,福建好彩头食品股份公司董事长陈忠实就拿出公司20%的股份,无偿送给850名核心员工。在陈忠实看来,企业留人,贵在留心。员工如果是股东,他们的主观能动性、主人翁意识、智慧、潜力才能最大程度地激发出来,促进公司更快更好发展。

                                                                                                                                                                            2016年,中小企业板实施完成股权激励方案的公司平均营业总收入、净利润分别为34.41亿元和2.65亿元,同比增长26.28%和43.48%,增长率高于板块平均水平,大量核心员工分享公司的业绩成长。

                                                                                                                                                                            留住核心员工的“金手铐”

                                                                                                                                                                            正是被承诺了“股份”,王才信从一家知名央企的财务经理跳槽去一家创业企业担任财务总监。“创业特别辛苦,虽然眼下每个月的收入也并没有增加多少,但是看好公司的前景和股份。”

                                                                                                                                                                            年近40岁的王才信本不想再换工作,但是经过估算,一旦企业上市,就可以从年薪几十万元的财务人员晋升为身价几千万元的高级管理人员。面对“股权”的诱惑,王才信离开了央企,告别“铁饭碗”。

                                                                                                                                                                            近几年,在福建的民营企业中,包括九牧王、利郎等都推出了股权激励机制。其中,九牧王涉及的金额最高,达到3亿元。

                                                                                                                                                                            但员工持股,并非全体员工持股。股权激励,常常被市场解读为公司给予核心骨干员工的一把“金手铐”。

                                                                                                                                                                            好彩头食品股份公司股权赠送方案中,获得赠送的对象共有850人,其中副经理级以上600人,一线员工100人,一线业务团队100人,主管级50人。受益的员工大概占员工数的五分之一。股权数量的分布大概是:三分一给高管,三分之一给中层,三分之一给基层员工。

                                                                                                                                                                            为了防止有人吃“大锅饭”,坐等分享收益,好彩头还设置了一套回拨机制,为所有受益人设定了相应的考核体系和目标。

                                                                                                                                                                            同样,九牧王推出的员工持股计划中,资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。出资参加员工持股计划的共有217人,其中公司董事、监事、高级管理人员13人。

                                                                                                                                                                            需完善的方案和正式的法律文件

                                                                                                                                                                            我国一家著名的互联网创业企业员工通过工会持股比例高达98.82%,也因此,许多中高层管理人员纷纷成为千万、亿万富翁,资历不错的技术人员也通过“工资+分红”,收入很可观。随之而来的是,员工在与企业解约时,却被公司要求按股本回购股价。员工到底与企业是股东关系还是合同关系,成为职工权益纠纷的焦点。

                                                                                                                                                                            因为熟悉电子商务的管理,2015年,白涵从京东离职后,被各大电子商务创业企业热抢,“有一家企业许诺我很高的股权,但是企业没多久倒闭了,等于我白干了。”“还有一家知名皮鞋电商,每个月扣一部分工资作为入股‘职工股本’,结果,离职时一算,等于每月少拿三分之一工资。”

                                                                                                                                                                            如今,提起“股份”,白涵感觉就是一个远景权益的“画饼”,再也不相信这吃不到嘴里的“甜头”。

                                                                                                                                                                            上海唐毅律师事务所邵敏杰律师指出,现在有许多公司的做法并非股权激励,相反,往往是打着“股金”的名义变相克扣员工的工资。他认为,员工持股计划需要通过非常复杂的方案设计,双方需要签订正式的法律文件。

                                                                                                                                                                            他认为,需要提醒广大劳动者的是,不要被“公司上市”“职工内部股”等看似十分美好的说法所迷惑。如果公司真的是想实行股权激励,必定会有一套完善的方案,且会与职工签订正式的法律文件。如果没有,就应当心公司的行为是否为假借上市之名,实则克扣职工工资,侵害职工合法权益。

                                                                                                                                                                            上海江三角律师事务所彭振华律师指出,实行员工持股是公司自主经营管理的一部分,目前并不需要经过行政许可。但在实行员工持股前,应制定相应的员工持股方案,对持股员工条件、持股比例、入股价格、出资方式、持股方式、股权分红、股权管理、股权流转及员工岗位变动调整股权等操作细节作出具体规定。

                                                                                                                                                                            当地时间29日,韩国军方发布消息称,朝鲜于当天凌晨在其首都平壤附近向半岛东部海域方向发射导弹,导弹穿越日本上空。韩军方称,朝鲜当日所射导弹飞行距离达2700公里。韩国总统府青瓦台将于当地时间7时召开国家安保会议研究对策。此前一日(28日),韩国情报机构发布消息称,朝鲜已做好随时进行下一次核试验的准备,韩国总统文在寅也要求韩国军队拥有第一时间进行对朝作战的能力。(央视记者 唐鑫)

                                                                                                                                                                            8月28日,中国外交部发布的一条消息引起各方关注:28日下午2时30分许,印方将越界人员和设备全部撤回边界印方一侧,中方现场人员对此进行了确认。

                                                                                                                                                                            越界事件由印方而起。6月18日,印度边防部队270余人携带武器,连同2台推土机,在多卡拉山口越过锡金段边界线100多米,进入中国境内阻挠中方的修路活动。印边防部队越界人数最多时达到400余人,连同2台推土机和3顶帐篷,越界纵深达到180多米。印方行为引发局势紧张。

                                                                                                                                                                            历经2个多月,越界事件终以印军主动撤出中国领土而得以解决。这种“主动”背后,反映出几点重要事实。

                                                                                                                                                                            首先,印军越界确是违反双边条约和国际法。1890年,中国和英国签订《中英会议藏印条约》,划定了中国西藏地方和锡金之间的边界。该条约规定,洞朗地区位于边界线中国一侧,是无可争议的中国领土。长期以来,中印两国按1890年条约确定的边界线实施管辖,对于边界线的具体走向没有异议。边界一经条约确定,即受国际法特别保护,不得侵犯。事实上,印方深知理亏,对越界事件保持相对低调,避免主动宣传和报道。

                                                                                                                                                                            其次,中国主权权益不容侵犯。越界事件背后反映出印度的政治和战略企图。印度以种种“借口”为其越界行为辩护,核心目标是在洞朗地区制造争议,甚至干扰中国与不丹之间的划界谈判。中国边防部队及时在现地采取紧急应对措施,维护国家领土主权和合法权益。中方通过外交渠道向印方传递清晰信息,划设红线,防止印方做出不切实际的误判。中国外交部发布题为《印度边防部队在中印边界锡金段越界进入中国领土的事实和中国的立场》的文件,向国际社会揭示真相。显然,中国保持战略定力,以理服人,通过外交沟通维护国家利益,也促使印度最终放弃侵害中方主权权益的幻想。

                                                                                                                                                                            第三,中印友好符合两国利益。中印两国互为重要邻国,双边关系应在相互尊重主权和领土完整的基础上良性发展。两国身为发展中大国和新兴市场国家,有广泛的共同利益,完全可以携手发展。两个国家之间难免出现各种问题,通过对话增加互信、通过沟通管控分歧,才是维护中印关系良好发展的正确路径。

                                                                                                                                                                            另外,值得警惕的是,在此次越界事件过程中,个别国家和某些西方媒体不断发出噪音,试图搅动中印关系和地区稳定。未来这些势力恐不会轻易罢手,仍会伺机生事。中印都要擦亮眼睛,避免落入陷阱。

                                                                                                                                                                            中国坚决捍卫主权权益,同时也重视发展同印度的睦邻友好关系。中国重视对周边关系,秉持“亲诚惠容”的周边外交政策。印方则应认清现实、顾全大局,与中国相向而行。

                                                                                                                                                                            (苏晓晖 作者为中国国际问题研究院国际战略研究所副所长)

                                                                                                                                                                            “全党全社会要坚持绿色发展理念,弘扬塞罕坝精神,持之以恒推进生态文明建设”,习近平总书记日前作出重要指示,充分肯定了河北塞罕坝林场建设者的感人事迹,高度概括了牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神,向全党全社会发出了把我们伟大的祖国建设得更加美丽的伟大号召,鼓舞和激励全党全国人民为推进绿色发展、建设生态文明而不懈奋斗。

                                                                                                                                                                            弘扬塞罕坝精神,就要始终牢记使命,扛起建设美丽中国的历史重任。55年时间,塞罕坝从“黄沙遮天日,飞鸟无栖树”的荒漠沙地,变为“河的源头、云的故乡、花的世界、林的海洋、鸟的乐园”,最根本的就在于塞罕坝人听从党的召唤,始终牢记修复生态、保护生态的历史使命。今天,建设美丽中国是我们这一代人的新使命。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势,我们必须深刻铭记任何对自然的伤害最终会伤及人类自身的历史教训,必须深刻认识建设生态文明是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计,以切实之举践行使命,以身体力行落实责任,汇聚起13亿人共同建设美丽中国的磅礴之力。

                                                                                                                                                                            弘扬塞罕坝精神,就要坚持艰苦创业,以“功成不必在我”的品格艰苦奋斗、攻坚克难。在当年恶劣的环境条件下,塞罕坝人吃黑莜面、喝冰雪水、睡地窨子,激发起的是“一日三餐有味无味无所谓,爬冰卧雪冷乎冻乎不在乎”的乐观主义情怀;更坚持依靠科学精神解决高寒地区造林育林的技术难题,一代接着一代干,创造了从一棵树到百万亩林海的人间奇迹。建设美丽中国的进程中,无论是破除能源资源约束难题,还是偿还生态环境欠账,都不是一次冲锋就可以解决的。但只要我们继续发扬艰苦奋斗的传统,发扬爬冰卧雪、以苦为乐的精神,发扬“前人栽树后人乘凉”的精神,持之以恒、久久为功,什么难题不能破解,什么大事不能干成?

                                                                                                                                                                            弘扬塞罕坝精神,就要推进绿色发展,努力形成人与自然和谐发展新格局。历经55年建设发展,塞罕坝展现出生态良好、生产发展、生活改善的美好图景,深刻印证了“保护生态环境功在当代、利在千秋”的论断,深刻诠释了“绿水青山就是金山银山”的理念。今天,保护生态环境、治理环境污染紧迫而艰巨,推动形成绿色发展方式和生活方式更是发展观的一场深刻革命。塞罕坝这一生态文明建设的生动范例启示我们,把节约优先、保护优先、自然恢复作为基本方针,把绿色发展、循环发展、低碳发展作为基本途径,坚决摒弃损害甚至破坏生态环境的发展模式,坚决摒弃以牺牲生态环境换取一时一地经济增长的做法,才能为子孙后代留下天更蓝、山更绿、水更清的优美环境,实现中华民族永续发展。

                                                                                                                                                                            习近平总书记指出:“环境就是民生,青山就是美丽,蓝天也是幸福。”坚持绿色发展理念,以塞罕坝精神为标杆,全面推进生态文明建设,青山常在、清水长流、空气常新就不是遥不可及的梦想,人民富裕、国家富强、中国美丽的目标一定能够实现。

                                                                                                                                                                            每个人出门上路都少不了查看道路指示牌。但有的指示牌指示不明晰,有的摆放不合理,不仅耽误出行还可能引发交通事故。近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2015名受访者的调查显示,76.8%的受访者称道路指示不合理给自己带来过麻烦,60.0%的受访者遇到过指示模糊难理解的情况,62.8%受访者建议整体规划城市道路和指示标识。

                                                                                                                                                                          60.0%受访者遇到过指示模糊难理解的情况

                                                                                                                                                                            在上海某驾校做质检工作的王飞(化名)觉得当地的道路标识大体比较合理。“但是去其他城市也遇到过道路指示不够健全的情况,多数是在城市道路上”。

                                                                                                                                                                            调查中,64.8%的受访者认为自己所在地的道路指示牌合理,27.7%的受访者认为一般,7.5%的受访者认为不合理。

                                                                                                                                                                            王飞注意到一些道路标识线画线不够合理,“比如同向两车道,地上箭头都是直行,临到路口左侧临近中心隔离线的车道突然变为左转弯车道。还有些路口的左转弯车道没有设在左侧。有些做得好的城市会在距离路口500米外,设置蓝色指示牌提前告知前方车道分布情况,而有些城市就没有”。

                                                                                                                                                                            老家在沈阳的乔宇梁两年前到天津从事医药工作,直到现在他仍旧会被天津的桥搞晕。“我现在在天津最怕走上桥的路了。指示牌不是很清楚,一个桥通常有很多的岔口,不知道哪个指示牌对应哪个路口,稍不留神就会走错。”此外,乔宇梁觉得,有时夏天路边的树木不及时修剪、枝叶过于繁茂,会出现遮挡路牌的情况,导致标识不易被发现。

                                                                                                                                                                            调查显示,60.0%的受访者遇到过指示模糊难理解的情况,50.6%的受访者遇到过指示牌位置偏僻、不好找的情况,42.6%的受访者遇到过该有指示的地方没有指示的情况,38.0%的受访者遇到过指示牌之间相互矛盾,17.9%的受访者遇到过指示内容与实际不符。

                                                                                                                                                                          62.8%受访者建议整体规划城市道路和指示标识

                                                                                                                                                                            调查中,76.8%的受访者称道路指示不合理给自己带来过麻烦。

                                                                                                                                                                            乔宇梁觉得,城市的火车站、飞机场等地方人流密集,但有的地方火车站周边的道路指示不是很清楚,让人分不清哪条路通往公交、地铁站,哪条路通往出租车站。“我有个朋友去杭州东站接人,结果让被接的人等了半个小时,就是因为在地下车库找不到通往接站的出口。出现这样的情况耽误时间,也会让人烦躁”。

                                                                                                                                                                            王飞觉得道路标识不合理会影响道路通行。“有的城市特别拥堵,除了机动车数量多,还与道路标识有关。不科学的标示线会影响通行率,还有可能给道路留下安全隐患,引发道路危险”。

                                                                                                                                                                            对于道路指示不合理可能带来的问题,78.9%的受访者认为是出行者走错路或绕路,58.4%的受访者认为是降低道路的通行效率,44.8%的受访者认为是影响外出时的心情,27.0%的受访者认为会引发交通事故。

                                                                                                                                                                            “不要小看一个道路指示牌,这往往关系着一个城市的道路规划。”乔宇梁觉得道路标识的建设需要有统一规划。“道路发生了改变,相应的道路标识也要及时调整。还有就是在安装指示牌时,要考虑整条道路的情况,比如几个标识牌之间的距离,有没有和之前设立的标识牌相矛盾等”。

                                                                                                                                                                            要解决道路指示不合理的问题,62.8%的受访者建议整体规划城市道路和指示标识,60.6%的受访者建议设计前实地走访考察道路情况,59.3%的受访者建议组建专业的设计团队,47.3%的受访者建议建立反馈渠道,及时调整不合理标识。

                                                                                                                                                                            受访者中,来自北上广深的占33.5%,来自其他直辖市或省会城市的占37.1%,来自省会城市以外地级市的占21.1%,来自县级市的占5.8%,来自乡镇或农村的占2.4%。