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                                                                                                                                                                            央广网北京9月11日消息(记者王楷)据中国之声《bf88必发娱乐纵横》报道,近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。

                                                                                                                                                                            网友:

                                                                                                                                                                            以后招聘网站把她资料拉黑。

                                                                                                                                                                            这算不算职场碰瓷?

                                                                                                                                                                            这就坑了,坑的不是公司,而是其他广大女性。

                                                                                                                                                                            碰到这种情况,老板也只能自认倒霉了。

                                                                                                                                                                            这不是很正常吗?企业知道利用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。

                                                                                                                                                                            问题来了,如果应聘人员先坦白了有孕在身,被录用的概率几何?

                                                                                                                                                                            用人单位是如何变得戒备心超强的,这就是答案。

                                                                                                                                                                            这是个人品质问题。虽然男员工没办法这么干,但遇到个人品质差的,相信企业的损失也不止几个月的产假工资。

                                                                                                                                                                            我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由,女性职工入职时隐瞒怀孕的事实,是否违背诚信原则,是否符合劳动法的相关规定?企业作为用人单位该如何维护自身权益,又能否因此与员工解除劳动合同?

                                                                                                                                                                            入职三天既宣布怀孕,休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的,是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕,而之所以“隐孕”找工作,目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。

                                                                                                                                                                            近年来,由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年,湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后,突然收到公司一纸文书,通知自己被辞退了。她原本想提出劳动仲裁,却没想被公司给告了。

                                                                                                                                                                            记者:这份工作对你来说意味着什么呢?

                                                                                                                                                                            汪女士:生活。我有一个女儿一岁多一点,现在又要生了。因为我失去了这份工作无法继续再找工作,因为我怀孕了。

                                                                                                                                                                            汪女士在当年2月进入某网络发展公司担任人事专员,合同期为一年。刚过试用期不久,她称,发现自己又怀孕了。

                                                                                                                                                                            汪女士:我就立马告诉了公司我怀孕了这个事实。因为我不想欺骗公司。

                                                                                                                                                                            然后5月底,汪女士却接到被公司辞退的通知。

                                                                                                                                                                            汪女士:以我试用期不合格为由辞退了我,说我能力达不到。

                                                                                                                                                                            为了索权,她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决为,公司要赔偿汪女士工资和赔偿金四千三百多元。但公司一直没有支付。该公司一名负责人表示,汪女士欺骗了公司,令负责人“非常不满”:因为她生了小孩。我们没打算招一个未婚的小女孩。这是一个主要的原因。她是作为公司高管招进来的,但是有个很不幸的事情,她进公司的时候就已经怀孕了。她瞒报了这个事情。

                                                                                                                                                                            实际上,“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同的时候,直接要求女职工“N年不准怀孕”,甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况,即便在入职后怀孕,也不愿向用人单位透露实情。

                                                                                                                                                                            那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕,是否都受到法律保护呢?

                                                                                                                                                                            北京岳成律师事务所律师杨保全:有些人可能无意地就怀孕了,后来决定想要孩子,当然有些人可能是有意地想找一个单位,就是要来这个单位怀孕等等。不同人的主观心态是不一样的,但是从法律的角度,并没有具体区分那么多。法律认为怀孕生孩子是一个自然权利,无论是在入职前、入职后,无论是入职很长时间的怀孕还是刚入职就怀孕,法律都认为这是员工的法定权利。

                                                                                                                                                                            现实中,一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查,甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定,是否符合法律规定?

                                                                                                                                                                            杨保全:在法律上,单位在入职前的背景调查,它的要求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和履行有关系的事项,跟是否怀孕是没有关系的。因为在实践当中很多单位都在查,但是我们说为什么那么多判决最后认为,即便查出来的员工有这种欺瞒行为,也认定单位解除(劳动合同)违法,就是因为在法律上单位有没有权利查这件事情,所以你查吧,它也是无效的。不存在隐婚隐孕在法律上会被认定成员工违反了纪律或者承诺。

                                                                                                                                                                            那么对于主观隐孕的职业女性,是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢?

                                                                                                                                                                            杨保全:实践中我们看到某一些案例,确实是这个员工的恶意性比较大,以各种理由不上班,也没有提供任何劳动,单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规,但是不能完全从法律角度去约束,可能只能从道德角度(谴责)包括这个女员工在入职其他单位的时候,有没有可能说别的单位知道这件事情,对这个人有一个判断。但是要从法律上来讲,员工的这种行为是不违反规定的。

                                                                                                                                                                            顺风车“逆风”行驶,非法运营该怎么管?

                                                                                                                                                                            “比出租车方便灵活,有手机就可以预约”“共享经济时代,便捷实惠”“能满足不同层面人的需求”……近来,随着“互联网+”的发展,各种网约车迅速涌现。

                                                                                                                                                                            然而,随着行业的规范和市场的降温,网约车价格不断上涨,口碑却不断下滑。以往“开网约车月入过万”的网约车司机收入大不如前,不少专车、快车司机开始“瞄上”了顺风车,同时众多顺风车车主也逐渐在“拉客”上动起了小心思。

                                                                                                                                                                            顺风车司机拉客有“窍门”

                                                                                                                                                                            日前,《工人日报》记者凌晨1点抵达重庆江北机场时,预约了一个顺风车到重庆大渡口,就在上车前,顺风车车主刘先生打电话给记者时说:“你点的是不拼车,从机场到大渡口才50多元钱,太不划算了。我接到你后,你帮我取消预约状态,我还装一个客人,可以吗?”

                                                                                                                                                                            “我先上车,上车后再看怎么操作!”待记者上车后,刘先生称:“你先取消行程,我把你送到目的地后,你直接给我50元现金就可以了。”

                                                                                                                                                                            待一切操作完成后,刘先生立马又发出了一条出行信息。不一会儿,他又顺利接上了另一位乘客,坐在副驾驶的记者注意到,这次刘先生接的单也是不拼车,到目的地的价格为42.5元。“好了,跑完这一趟,我也就休息了。”刘先生满脸笑容地说道。

                                                                                                                                                                            “你这个不是顺风车吗?今天跑了几趟了?”记者问。“也没几趟,周末嘛,出来跑跑车,赚点小钱,补贴家用。”刘先生答道。

                                                                                                                                                                            交谈中,刘先生告诉记者,他是一家银行的职工,由于刚刚买了房,每个月的工资只够家庭基本开销和还房贷,所以休息的时候出来跑跑顺风车。他还表示,跑顺风车平台不会收取费用,但是专车和快车就不一样了。“一般情况下,我把情况说明后,很多单个不拼车的乘客,都会同意我再装几个人,毕竟都是为了养家糊口。”刘先生说。

                                                                                                                                                                            是顺风车还是“黑车”?

                                                                                                                                                                            近日,记者再次尝试约了一辆顺风车,同样遇到了和之前类似的情况。不过这次到达目的地后,该车车主还将他的电话号码主动告诉给车上的乘客并说道:“以后要是需要用车或者接人,都可以提前给我打电话,价格都好说,我可以来接送。”

                                                                                                                                                                            《工人日报》记者调查发现,这样的“假顺风车”并非孤例,有不少车主打着顺风车的幌子,却“逆风”而行。

                                                                                                                                                                            “这不是相当于‘黑车’吗?万一发生交通事故,谁来负责呢?”记者就此问题采访了几位“假顺风车”司机,他们并不认为自己是“黑车”。“这怎么是‘黑车’呢,滴滴这个平台上有我们的信息。安全问题你绝对可以放心,我跑了这么长时间,还从来没有出过事……”司机张先生向记者表示,现在和他一样的顺风车车主不在少数,运气好的话,跑一单能够有一两百元的收入。

                                                                                                                                                                            记者采访发现,大多数有过上述顺风车经历的乘客,都对司机的行为和说法表示理解。但提及安全问题,乘客们纷纷表示“从没想过”。“顺风车确实方便、而且实惠。关于安全问题,没出事是最好不过的。不过以后还是要尽量通过平台叫车和付款。”一名乘客说。

                                                                                                                                                                            谁来止住“逆风”的顺风车?

                                                                                                                                                                            对于这些问题,记者查询滴滴顺风车合乘协议发现,在滴滴顺风车合乘过程中,因驾驶人产生交通事故,由此产生的所有费用及其他损失均由驾驶人向合乘人赔偿。收费方面,驾驶人和合乘人通过“滴滴打车”信息服务平台进行发布叫车和接单的行为来达成合乘,双方约定在合乘过程中不出现现金结算。

                                                                                                                                                                            协议还明确,驾驶人、合乘人双方将遵循合法、合理的原则进行基础费用的分摊(含消耗的油气电和高速公路同行费用),不得违反相应的法律法规及进行非法运营。同时,合乘人有权拒绝线下支付,以及支付额外费用的要求。

                                                                                                                                                                            但仅靠这样的协议,约束力显然有限。那么,监管部门又能否止住“逆风”而行的顺风车?

                                                                                                                                                                            “我们也知道有的私家车通过拼车平台与乘客打上交道后,建立长期雇佣关系,从事非法营运。但这种情况只有通过乘客举报我们才能查处。”重庆道路运输管理局工作人员坦言,对顺风车、快车等这类通过互联网平台与乘客构建搭乘关系的监管难度较大,很多网约车车主都会想方设法与乘客建立联系,然后以略少于约车平台的价格接送乘客,而且这种形式还得到了不少乘客的认同。

                                                                                                                                                                            对此,有业内人士表示,人们常说的顺风车、拼车,属于共享经济,有利于缓解交通拥堵和减少空气污染,应当给予鼓励和支持。但是,对打着“顺风车”“共享经济”旗号而进行非法营运的车主,相关监管部门应当建立举报、严惩机制,保障顺风车能真正“顺风”。

                                                                                                                                                                            据悉,会场还展出了日本空自F-2战机与美国空军的F-16战机等,但没有展出在各地接连发生事故的美军新型运输机“鱼鹰”。

                                                                                                                                                                            空自的飞行表演队“蓝色冲击波”展示了翻筋斗、急速上升下降的同时进行翻转等高难度飞行杂技。

                                                                                                                                                                            报道称,“蓝色冲击波”的6架飞机用白色拉烟在天空中描绘出巨大的星星等,引得众多航空迷发出欢呼声。从北海道函馆市前来的公务员柴田善男(57岁)表示“是非常漂亮、值得一看的表演”。

                                                                                                                                                                            据悉,B-1战略轰炸机和F-35战机参加了8月31日在九州附近空域实施的日美联合训练。

                                                                                                                                                                            □ 本报记者 梁士斌

                                                                                                                                                                            近日,全国依法分类处理信访诉求工作现场会在武汉召开。记者从会上了解到,实行这项制度以来,信访与其他法定途径的界限越来越清晰,愿意通过法定途径反映诉求的群众越来越多,一大批合理合法诉求依照法律规定和程序得到了妥善解决。

                                                                                                                                                                            截至目前,37个中央部委梳理出台了依法分类处理信访诉求清单,27个省份出台了分类处理工作规程,山东、河北、浙江等地将依法分类处理信访诉求纳入了地方性法规。

                                                                                                                                                                            从理念逐步成为机制

                                                                                                                                                                            一段时间以来,信访与其他法定途径之间的边界不是很清晰,受理范围不很明确,一些本来应该通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的问题涌入了信访渠道,其结果是信访渠道不堪重负。

                                                                                                                                                                            2013年12月,中办国办下发《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》,明确实行诉讼与信访分离制度,基本厘清了行政体系信访与司法体系信访之间的界限。

                                                                                                                                                                            2015年12月,中共中央、国务院印发的《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》写入了依法分类处理工作相关内容。

                                                                                                                                                                            国家信访局会同国务院法制办按照“成熟一个、推出一个”的原则,分两批在9个中央部委开展依法分类处理工作试点,制定出台了《依法分类处理信访诉求工作规则》。民政部、人社部、卫计委、水利部等部门和内蒙古、吉林、海南、宁夏、新疆等地也在本系统本地区选择试点。通过试点先行,探索完善,使依法分类处理工作从理念逐步成为机制,并在实践中广泛应用。

                                                                                                                                                                            湖北省武汉市将依法分类处理工作纳入该市《政府工作报告》中,并印发了《关于推进依法分类处理投诉请求工作的实施意见(试行)》。

                                                                                                                                                                            由经验管理转向清单管理

                                                                                                                                                                            近年来,湖北省经济发展较快,各种经济指标呈现稳中向好的增长态势,这种可喜的局面得益于有一个和谐稳定的社会环境,离不开信访部门卓有成效的工作。

                                                                                                                                                                            湖北信访部门扎实推进阳光信访、法治信访、责任信访,特别是把依法分类处理信访诉求作为信访工作制度改革的着力点,建立了精准分流、分类受理、依法办理、及时纠错、督办问责等工作机制,大力实施律师进社区、进信访大厅、进疑难信访案件,及时就地解决群众合法诉求。

                                                                                                                                                                            记者了解到,武汉市38家市直部门依据法定职责,对本部门依法行政所依据的现行法律、法规、规章及规范性文件进行全面清理,形成27类640项《分类处理信访投诉请求的法定途径清单》。建立信访诉求事前会商定责、甄别分流、事中规范办理、督查督办、事后依法纠错、考核问责6项机制,确保分流导入有序。

                                                                                                                                                                            创新《行政程序告知书》《行政程序办理进度报告》《行政程序处理决定书》3类行政程序文书,确保导入衔接有据。如今,行政机关《具体行政决定书》正在逐步代替《信访事项处理意见书》答复信访人,行政复议、行政诉讼正在逐步代替信访复查复核对信访人权利进行救济,司法终结正在逐步代替信访终结。2016年,全市777件信访诉求导入行政处罚、劳动监察、行政确认等行政程序办理。2017年1至8月,按行政程序办理1408件,同比增长81.2%,且均未回流信访渠道,无重复上访。

                                                                                                                                                                            安徽省由经验管理转向清单管理,由单一渠道转向多种途径,着重解决好分给谁、怎么分、谁来办的问题。2015年底,安徽省13个省直单位出台清单,2016年6月底,全省16个市和105个县(市、区)全部出台清单。

                                                                                                                                                                            人社部认真梳理各种法定途径的法律依据、工作范围和职能边界,列出法定途径清单,形成了劳动人事争议调解仲裁、行政复议、劳动保障监察等九类分类处理人社领域信访诉求的法定途径。

                                                                                                                                                                            对于法定途径的选择由并列管理向梯次管理转变,列出各个法定途径在处理群众诉求方面的先后顺序。例如,对于事实不清、依据充分的侵权案件,引导信访群众通过劳动保障监察途径解决,实现快速处理。对于争议类事项,引导信访群众能调解的调解,不能调解的进行仲裁。

                                                                                                                                                                            信访处理不能代替行政处理

                                                                                                                                                                            做好依法分类处理信访诉求工作,需要构建规范的工作流程。会议要求,要明确依法分类处理的适用范围。对已经或者应当通过司法程序解决的诉求,行政机关不予受理。对已经或者应当通过法定途径解决的诉求,不能纳入普通信访程序处理。对既可以通过法定途径解决、也可以通过行政程序解决的诉求,各级行政机关要先登记、甄别,再根据情况作出处理。

                                                                                                                                                                            国务院副秘书长、国家信访局局长舒晓琴强调,群众向行政机关提出的诉求,只要是属于法定职责范围的,行政机关都要依法处理,决不能因为可以走司法程序就一推了之。要厘清依法履职、适用其他法定程序和适用信访程序的关系。不能为了图省事而用信访处理代替行政处理,也不能以没有具体履责程序为由用信访程序代替依法履职。

                                                                                                                                                                            清单是开展分类处理工作的依据和基础。记者注意到,近年来,依法分类处理信访诉求工作虽然成果显现,但仍需要不断提升依法分类处理能力水平,促进其全面推开,落到实处。

                                                                                                                                                                            当前,我国电煤比重与电气化水平偏低,大量的散烧煤与燃油消费是造成严重雾霾的主要因素之一,而电能具有清洁、安全、便捷等优势。通过电能替代散烧煤、燃油,对减少大气污染具有重要作用。

                                                                                                                                                                            记者近日在山东省济南、聊城两个京津冀大气污染传输通道城市采访了解到,电能替代对于大气污染防治发挥了积极作用,潜在替代空间也很巨大。同时,一些企业反映“煤改电”一次性投资大、后期运营成本高,建议发挥财税补贴杠杆激励作用,并出台优惠电价,减轻企业负担。

                                                                                                                                                                            电能替代方式多样节能减排效果明显

                                                                                                                                                                            山东星瀚材料股份有限公司年产60万吨冷轧板、镀锌板,产品90%以上出口。公司副总经理邢本召说,公司有5台燃煤锅炉,年耗标煤7.5万吨,实施以电代煤后可减排二氧化碳18.64万吨、二氧化硫0.56万吨。

                                                                                                                                                                            工业企业燃煤锅炉淘汰改造是电能替代的重要领域。国家电网聊城供电公司总经理王肃介绍,聊城市工业结构偏重,化工、钢铁、造纸等企业众多,燃煤比重大,大气污染防治压力大。今年以来,聊城市共实施电能替代项目196个,替代电量2.5亿千瓦时,相当于减少散烧煤10.2万吨,减排二氧化碳25.42万吨、二氧化硫0.765万吨。

                                                                                                                                                                            济南市环保局污染防治处处长钱毅新说,为促进淘汰(改造),济南出台优惠政策,对按时限要求完成淘汰(改造)的,通过验收后,每置换改造一蒸吨给予10万元补贴;提前完成淘汰(改造)的,每置换改造一蒸吨给予5万元奖励。2016年,济南市提前完成了131台、2012蒸吨燃煤锅炉的淘汰(改造)。

                                                                                                                                                                            农业生产与清洁采暖成为电能替代的新兴领域。记者在聊城莘县莘州办事处看到,山东旭日农业一体化高科技示范基地已有3座种植优质经济作物的冬暖式大棚,现代化电喷淋、电卷帘机、电温控加热等电替代技术已成为标配。据基地负责人郭燕兵介绍,与燃煤加热方式相比,实施电能替代后每座大棚节约综合成本32.5%,每年减少二氧化碳排放14.96吨。

                                                                                                                                                                            对于存在采暖刚性需求的北方地区,在燃气(热力)管网无法达到的老旧城区、城乡接合部或者大型商场、公共场所,推广蓄热式电锅炉、地源热泵、碳晶电采暖,替代分散燃煤锅炉,淘汰落后供热方式,改用清洁能源。聊城市银座商城应用电蓄热锅炉,使用夜间低谷电8个小时电力蓄热,实现了3万平方米的供暖,每年采暖季运行成本20元/平方米。

                                                                                                                                                                            潜在替代空间巨大改造成本压力大

                                                                                                                                                                            来自国网山东省电力公司的数据显示,近年来山东已累计推动实施电能替代项目7969个,淘汰落后工业燃煤锅炉、窑炉3000余台,建设充电站630个、充电桩1.7万个,累计完成电能替代319.2亿千瓦时,折算后可减少本地燃煤消耗1788万吨,减排二氧化碳、二氧化硫等排放4195万吨。

                                                                                                                                                                            记者采访发现,目前电能替代的市场空间巨大。山东作为农业大省,设施农业数量众多。莘县是全国蔬菜大县,现有各类蔬菜大棚45万座,未来两年还将建设3万个高标准集约蔬菜温室,目前实现电能替代的蔬菜大棚整体数量仍偏少。

                                                                                                                                                                            莘县供电公司副总经理王金成说,蔬菜大棚电能替代不仅将彻底改变原有大棚存在的能耗大、制暖效果差、人工成本过高等问题,而且应用电灌溉、电喷雾、电保温、电控制的高标准、规模化温室大棚产区,将有力促进传统农业转型升级。

                                                                                                                                                                            临清市供电、环保、住建等部门梳理燃煤锅炉使用清单发现,全市事业单位学校类共43户用于取暖,94户锻造企业、1750个蔬菜大棚用于排风,如果全部使用电能,将减少燃煤6600吨,减少碳粉尘4500多吨、二氧化碳1.6万吨、二氧化硫490吨。

                                                                                                                                                                            但也有一些企业反映,实施“煤改电”需对原生产设备、工艺等进行改造,有的甚至要重建,一次性投资较大,企业资金压力大。

                                                                                                                                                                            作为一家年生产能力40万吨的民营企业,冠县常发板业有限公司总经理赵汝常对电能替代既支持又犹豫。赵汝常说,传统制造业利润率低,去年企业净利润3000万元,对生产成本很敏感。

                                                                                                                                                                            2012年,常发板业公司投产时使用的就是电锅炉,投入了300万元,用电用了三年。2014年,为响应国家环保政策,企业又投资600多万元更换了一台煤气发热炉,脱硫等环保设施都有,排放也达标。但如果再改回电锅炉,3条生产线的设备投入就需千万元,资金压力很大。

                                                                                                                                                                            山东盛大食品有限公司是一家以鸡肉加工为主的生产企业,每天屠宰近15万只鸡。公司董事长王启亮说,企业原有两台1.5蒸吨的燃煤锅炉,其中一台锅炉刚用了两年。目前企业生产用电价格为0.71元/千瓦时,用煤与用电相比,企业每天用能成本分别为1200元和3380元,只有电价优惠到0.4元/千瓦时左右,企业才有用电的积极性。

                                                                                                                                                                            完善财税激励政策优化电能替代价格

                                                                                                                                                                            发挥财政补贴的杠杆作用,撬动电能替代产业发展。一些企业建议,完善财政补贴政策,加大对燃煤锅炉改造、分散电采暖等领域的补贴力度,对符合条件的电能替代项目予以奖补支持,如对设备改造实行一次性补贴,促进直燃煤(油)等设备的淘汰改造。

                                                                                                                                                                            聊城供电公司营销部主任许吉凯说,聊城市对主城四区禁燃区居民取暖“煤改电”实施补贴,市、区财政对“煤改电”用户购买取暖设备的费用一次性补贴50%,补贴上限为每户4000元,发挥了积极作用。但由于没有电采暖设备运行方面的补贴,居民电费负担较大,建议同步出台补贴政策。

                                                                                                                                                                            优化电能替代价格机制,降低用电成本。部分企业负责人表示,与传统燃煤、用气相比,目前用电成本相对处于劣势,应出台针对电能替代的优惠电价,降低企业用电成本。同时,完善峰谷分时电价政策,通过适当扩大峰谷电价价差、合理设定低谷时段等方式,充分发挥价格信号引导电力消费、促进移峰填谷的作用。

                                                                                                                                                                            探索搭建“产、学、研、用”体制机制。近日,国家电网山东省电力公司、山东省科学院等发起成立山东省电能替代促进会,目前已有118家会员单位,涵盖能源供应商、能源服务商、科研机构等领域。临清市供电公司营销部主任周保国认为,通过发挥平台纽带作用,能及时分享市场信息,强化技术协作,有利于提升电能替代设备的智能化生产和应用水平。(记者 王志 济南报道)